广汽要向全球招募总经理等高管！申宝证券
近日，广汽集团正式宣布启动新一届职业经理人招聘工作，计划面向全球招募总经理1名、副总经理6名及总会计师1名。此次选聘，不仅是对国企改革深化行动的持续响应，更是体现集团在“番禺行动”战略引领下，通过市场化机制激发人才活力、努力打造世界一流企业的决心。
经市委、市政府批准，广汽集团自2018年起已连续开展两届职业经理人改革试点。本届职业经理人任期已满，为构建市场化、专业化的经营管理团队，进一步推动公司高质量发展，现面向社会公开招聘新一届职业经理人。其中包括：总经理1名；副总经理6名，将分别负责产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等业务；总会计师1名，负责财务基础体系建设以及税务、预算、资金等业务。
广汽集团自2024年11月开启“番禺行动”，进行管控模式深度变革申宝证券，正式从战略管控向经营管控全面转型。此次集团职业经理人招聘更加面向市场、面向一线，在业务分工中新增了产品、质量、营销等核心领域职责。这一分工调整，体现了广汽集团对关键经营环节的直接管控，也彰显出集团推进一体化改革、实现全局协同发展的坚定决心。
此外，广汽集团在前两届职业经理人的实施经验基础上，结合集团实际发展需要，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，完善了职业经理人薪酬考核制度，构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制。
在广汽集团发布三年“番禺行动”后，为确保改革举措顺利实施，广汽集团已经构建了五大保障，其中“高水平人才”是一大保障。
广汽集团以“选、育、管、用”全链条机制革新为核心，打造年轻化、市场化、专业化的人才梯队。此前，广汽已推行中层以上领导干部“竞聘上岗”公开选拔机制，重点提拔年轻骨干担任关键岗位。构建“行政职务+项目职务+资格通道”互通的三维晋升体系，搭建与人才紧密相关的培养、发展和考核激励配套机制。今年还将进一步建立以价值贡献与绩效结果为决定因素的薪酬分配体系，为“番禺行动”提供高水平人才保障。
2025年初，广汽集团携智能网联、新能源领域高端岗位亮相“百万英才汇南粤”招聘会，自动驾驶算法专家、电池材料科学家等岗位年薪突破百万，以市场化薪酬吸引全球顶尖人才。今年，广汽集团已面向市场开放超30个重要岗位中高端人才的社会招聘，涵盖品牌营销、用户洞察、产品定义、智驾座舱技术、电池研发、整车集成、电子电气系统集成、造型设计、成本工程等多领域。
采写：南都·湾财社记者 梁罗喆申宝证券
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